従業員の人材育成に「人材開発支援助成金」が活用できます

「育成したい。でも費用が…」
そんな悩みを抱える経営者にこそ知ってほしい制度

「人材育成支援コース」のご案内

人材育成の重要性を理解している――
けれど、研修費や人件費の負担が大きく、思うように進められない。
そんな悩みを抱える企業は少なくありません。

そこでご案内したいのが、
厚生労働省の「人材開発支援助成金」という制度です。

この制度は、企業が従業員に対して職務に関連する訓練を行う場合に、
訓練にかかる経費の一部、および訓練期間中に支払った賃金の一部を助成するものです。

訓練の内容や実施方法により、助成金額は異なりますが、
たとえば中小企業が認定された訓練を実施する場合、以下の画像のような内容が支給される可能性があります。

PIJの場合はe-ラーニングによる訓練のため、経費助成のみになります。

注１：e -ラーニング、通信制による訓練は経費助成のみです。
注２：訓練修了後に行う訓練受講者に係る賃金改定前後の賃金を比較して５％以上上昇している場合、または、資格等手当の支払を就業規則等に規定した上で、訓練修了後に訓練受講者に対して当該手当を支払い、かつ、当該手当の支払い前後の賃金を比較して３％以上上昇している場合に、助成率等を加算
注３：正社員化した場合に助成。有期実習型訓練を実施したものの、結果として、対象労働者の正規雇用労働者等への転換が実施されなかった場合であっても、支給決定時までに以下の要件を満たしたときは、「人材育成訓練」の助成内容により助成対象となる場合があります。
職業能力開発推進者を選任していること
事業内職業能力開発計画を策定・周知していること
定期的なキャリアコンサルティングの機会の確保等について定めていること

PIJの場合は１日１時間で約１年かかる想定で授業を作成しているので 200時間以上 / 年に該当します。

１人当たり１５万円になるので１事業所あたり 1,000 / 15 = 60人の計算になります。

注４：賃金助成限度額（１人１訓練あたり）は、1,200時間。専門実践教育訓練については1,600時間。
注５：訓練受講回数は労働者１人につき、１年度で３回まで（有期実習型訓練については同一の事業主が同一の労働者に対して１回まで）

PIJの場合は１日１時間で約１年かかる想定で授業を作成しているので 200時間以上 / 年に該当します。

１人当たり１５万円になるので１事業所あたり 1,000 / 15 = 60人の計算になります。

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